training新入社員教育制度

人の成長なくして企業の成長なし。
10年、20年かけてプロの設計技術者を育成

東海サンユーテクノスは、土木・橋梁・建築から各種プラント、鉄道車両まで幅広い設計業務に携わる技術者集団です。設立以来、蓄積してきた技術やノウハウは、一朝一夕に身につけることはできません。だからこそ、入社したばかりの若手からベテランまで、常に学び続けることを大切にしています。

新入社員の皆さんには、基礎から応用までの技術研修を9カ月間行い、先輩社員がマンツーマンで指導します。また、各自の能力や個性に合わせて、キャリアアップのための教育制度も用意しています。私たちは、「人は宝、人の成長なくして企業の成長なし」という信念のもと、一流の技術者を育成していくことを目指しています。

新入社員教育実施計画書

現場から

新入社員

橋梁事業部 技術1部 H.K

業務、作業の理解と効率化において
とても役に立っています

研修期間が長く、時間に余裕をもって業務の内容を教わることができます。特に私はCADやExcelを用いた作業に時間を使い、どのようにすれば速く作業ができるのかを試行錯誤中です。先輩からは「どれだけ時間がかかってもいいから学習しながら理解してほしい」と言葉をいただき…感無量。

教育担当

橋梁事業部 技術1部 Y.M

感情的にならず
何でも聞ける雰囲気づくりを
心がけています

業務の行い方を伝える際には、正しく理解できるまで粘り強く説明しています。中途半端な理解のままにしないように気を付けていますね。また、質問しやすい雰囲気づくりや、感情的にならないなども大切にしています。業務について1から10まで教えることはしません。自身で考えて進められるようになってもらえば嬉しいですね。

毎週各事業部内で「面談」を実施。
目標管理や業務での問題解決などを話し合い相談できる機会を設けています。
また、キャリアアップ応援制度として「社内規定の公的資格取得奨励規定」を設け、積極的に資格取得者を後押ししています。